公務員制度改革２

キャリア制度については、法案では採用試験の種類にかかわらず、任用・給与その他の人事管理を行うこととしていますが、採用試験の一本化にまでは踏み込んでいません。本当に採用試験の種類にこだわること無く、人事管理を行うなら、採用試験も一本化するべきだと思います。
また新しい人材バンクですが、私が心配するのは、新しい役所を一つ増やすことになりはしないかということです。言うまでもなく、天下り・再就職は公務員の関心事ですが、各省の既得権益維持のための勢力争いが人材バンクで行われるような気がしてなりません。
天下りを管理するという発想ではなくて、天下りによる弊害を根絶するためにはどうすればよいかということがポイントにならなければいけないわけで、議論を行方を注意したいと思います。