人材バンク

公務員制度改革の一環として、天下りの押し付け解消のために、人材バンク制度の導入が検討されているようです。

民間への天下り問題もさることながら、特殊法人や独立行政法人、認可法人等の公益法人に対する天下りについてはどうするのか、少々疑問が残ります。公益法人等を渡り歩くことによって、何度も退職金を得る仕組みについて、穴が開いているような気がしてなりません。

優秀な人材が再就職をするのは、必ずしも悪いことだけではありませんが、問題は出身官庁への影響力つまりコネを期待する民間の方にもあります。

天下りの禁止にあわせて、中央官庁の持っている権限自体を減らして、天下りのメリット自体を無くしてゆくのが、より本質的な議論であると考えますが、いかがでしょうか。